职责概述：执行人力资源日常性事务工作，辅助人事行政经理和人事主管完成人力资源目标规划。工作内容：1、协助上级做好公司的采购计划、资产盘点和行政后勤工作；2、做好办公环境的管理、印章使用登记和仓库的管理；3、协助做好公司的月度考勤核对、人员五险一金的办理和相关手续的提报；4、做好人事行政相关档案的管理，配合完成集团人事稽核及集团审计工作；5、 执行企业招聘计划， 协助人事部建立健全公司招聘及员工关系管理制度建设；6、 安排应聘人员的面试工作并对面试人员进行评估；7、 应聘人员材料管理， 应聘人员材料、证件的鉴别， 建立、维护人事档案，管理第三份劳动合同；8、 办理员工入职、离职、转正、调出、调入、合同续签等工作；9、完成上级领导交办的其他工作任务。