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职位描述
职位职责：负责公司人力资源体系的建设职位要求：
1、中层管理岗位，负责其功能领域内主要目标计划，制定、参与、协助总经理执行相关的政策与制度 2、负责公司人力资源战略的研究、制度与执行 3、负责人力资源的管理的各项分析、诊断 4、负责公司中高层人才的引进与各培育方式的设计 5、负责各人力资源管理模块的建立与健全，并指导开展 6、负责公司的员工关系的管理 任职资格： 1、本科以上学历，35岁以下，三年以上大中型企业人力资源中层管理经验，具现代人力资源管理理念，前瞻性及预见能力强，有销售行业人力资源管理工作经验者优先考虑！ 2、具有激扬的事业理想和执着的职业态度，乐于在挑战和挫折中成长，勇于克服困难 3、具有外企工作经验这优先 联系方式
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