4月份是很多大学应届毕业生毕业前最后的求职冲刺期，当一些求职者不辞劳苦地奔波在一场又一场招聘会之间时，越来越多的人则把希望寄托在了招聘网站上——“用鼠标找工作”已经成为一种时髦现象。而在刚刚结束的两会期间，政协委员袁立本和众多名校博士也先后呼吁改革传统招聘，用网络招聘解决目前紧迫的求职就业问题。

　　毫无疑问，在国内互联网高速发展的大背景下，网络招聘正在成为与传统招聘会分庭抗礼的一股巨大力量。那么，究竟网络招聘能否成为传统招聘会的终结者？又将靠什么来形成自身的核心竞争力？

　　国内著名专业招聘网站中华英才网总裁张建国认为，传统招聘会已经缺乏发展的内在动力，被网络招聘取代是大势所趋，但网络招聘还需要丰富自身的服务内容，针对用户需求开发多元化的求职应用，形成自身的核心竞争力。

　　传统招聘会与时代需求脱节

　　一提起“招聘会”这个字眼，多数人眼前马上会浮现出一副“水泄不通、人头攒动”的嘈杂画面，求职者几乎是被人流簇拥着前进，除了见缝插针投递简历外，求职者和用人单位几乎没什么直接交流。

　　这直接导致了招聘会的效率低下，越来越多的人不把招聘会当成找工作的首要途径。近一个月来，仅有5%的求职者通过现场招聘会找到了工作，而往年这一比例在20%左右。中华英才网的最新调查数据也表明，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

　　此外，大量浪费社会资源、交通问题、大规模人群集结带来的安全隐患、大玩腻等负面效应也是招聘会被人“炮轰”的重要原因。

　　张建国认为，拥挤、低效、猫腻多只是表面现象，传统招聘会的深层次问题在于没有发展动力，与时代的需求脱节。在这个注重互动、双向沟通的信息时代，传统招聘会的最大弊端实际上在于信息交流的不对称，而且这种弊端越来越成为其发展的障碍。

　　“而这一点正是网络招聘的核心优势”，张建国进一步表示：“网络招聘之所以发展如此迅猛，除了得益于互联网赋予它的高效、低成本和便捷等特点外，求职者、用人单位、招聘平台三者之间沟通的对等性才是网络招聘的真正魅力所在。”

激烈的竞争将刺激网招迅速发展

　　传统招聘遭遇危机，网络招聘正在迅猛发展，大大小小的招聘网站如春笋般诞生。根据iResearch的报告，截至2005年底，中国已有人才综合门户、行业、区域、搜索等类型的招聘网站2000多家，PV总量达30亿以上。

　　不过，由于没有地域限制，招聘网站之间的竞争远远比传统招聘会激烈。打个比方，北京的求职者不会跑到上海去参加招聘会，但来自全国、甚至全球的求职者可以选择任何一家招聘网站。

　　根据iResearch的报告，2006年网络招聘市场的规模为11.5亿，近2000家招聘网站共同来分这块蛋糕，平均一家网站仅得到不足500万的规模，这一市场竞争之激烈，由此可见一斑。而业内人士指出，随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。

　　对此，张建国认为，招聘网站的忧患意识显然比传统招聘会要多得多，这对网络招聘这种新兴的招聘形式实际上是一件好事。招聘网站之间的激烈竞争，将从根本上驱动网络招聘的创新和进步，促进整个行业的良性发展和快速扩张，“网络招聘占整个招聘领域的市场份额还有很大的上升空间”。

　　来自iResearch的调查数据也印证了这一点，2006年中国网络招聘用户的规模统计达到1730万人。而根据CNNIC第十九次互联网使用状况调查报告，目前我国网络招聘用户规模占网民规模比例为20.8%。据估计，到2010年，这一数字将上升至27.3%。到2010年，网络招聘市场的规模将达到46亿，占据整体招聘市场份额的54.3%的份额。

　　此外，张建国还认为，激烈的竞争也有利于网络招聘效果的提升，这是创新带来的必然结果。根据中华英才网的统计，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长——较2005年新增实际空缺179%，累计有效职位突破800万。自1997年至今，中华英才网已经帮助260万人成功就业，这一数字是该网站总注册用户数量的1/3左右，这一就业率，比传统招聘会有了巨大的提高。

　　提供多元化求职应用是关键

　　尽管网络招聘发展迅猛，但依然存在“无法面对面交谈”等“短板”，对于如何扬长补短，进一步吞噬传统招聘会的市场份额，张建国认为关键在于“丰富自身的服务内容，针对用户需求开发多元化的求职应用”。

　　iResearch近期发布的《中国网络招聘用户需求研究报告》中提到，职位信息丰富、简历投递简洁、时间成本低分别得到56.5%、56.2%、55.9%的网上求职者的认同，是其使用网络招聘的主要原因。但报告同时认为，更为丰富的附加服务越来越被求职者看重。数据显示，希望招聘网站提供求职建议的网上求职者占66.7%，有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务。

　　对此，中华英才网提出了“全程用户体验”的概念，根据张建国的解释，所谓“全程用户体验”，就是“一个求职者，不管他处于什么状况，只要他对职业有规划、寻找、更换等需求，都可以在中华英才网找到相应的服务，并且无障碍地使用这些服务”。比如，大学生毕业了，不想挤招聘会，可以参加“网络招聘会”；不会写简历，可以使用中华英才网的简历模板；不懂得如何规划自己的职业，可以去“伯乐谷”看专家的分析；想知道职业行情，可以看“就业指数”；甚至稳步发展的中高级人才，想进一步发展，可以进入高级人才库，享受英才网猎和高级猎头服务……

　　来自iRsearch的报告指出，从网络招聘用户的需求来看，招聘网站的职位信息准备可靠、职位分类明确、求职指导信息丰富、职位搜索便捷等服务内容将成为今后招聘网站的利益点，也是改善用户体验，提高用户黏度的着眼点。