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灵活用工有哪些法律依据支持

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灵活用工服务有哪些法律依据可以支持?灵活用工因疫情的影响被推到了一个高度。很多企业在聊业务的时候都有一个隐忧,新兴的用工模式有法律依据支持吗?它是合规的吗?今天我们一起来看一看,我们在接触灵活用工运营商聊到政策时,总会有一种感觉就是硬贴没错,就是硬贴。其实不是他们在应贴法律,而是政府现在在用法律条文来吻合灵活用工。为什么?主要是因为经济发展的太快了,国家的法律条文跟不上经济发展的速度,跟不上经济模式的转变,所以会有这样一个感觉。
那么合规采用灵活用工需要几个关键点吻合。第一,委托代征资质,有委托代征资质,做灵活用工,做支付才合规。第二,云活用工的认定,什么样的人是你会用功,什么样的身份是灵魂用工?第三,在支付上费用上税率核定的依据是什么?下面我们分别说一下,我们先看委托代征资质,有委托代征资质才可以做灵活用工。委托代征资质是有税法依据的,司法规定的是对于有征收能力的组织和机构可以有委托代征资质。
那么在灵活用工企业和平台出现之前,哪些组织和机构具有这个资质?最早拥有资质的应该是市场管理部门,因为菜市场有很多这种的零散小商小贩,对于这些零散商贩的税收,税务局是没有能力去一个个去征收的,所以税局会委托给市场管理部门,让这些人去帮他征税,这是委托代征的1.0版本。
2.0版本是街道,我们经常会在街道上看到房屋上有什么什么税可以在那里缴纳,这种就是整个个体的固定的税种和类目。3.0版本出现了企业可以代征,比如熟知的保险代理公司,他们是最早拿到委托代征资质的一些公司,他们要征收保险经纪人的个税,保险经纪人的个人所得,当然还有其他的什么车船税之类的,所以他们最早拿到了相关资质。
在我们看来,公司怎么可以达到委托代征资质呢?那么保险代理公司开了先河,对于委托代征的这些公司来讲,他们属于组织不是机构,所以说委托代征这个是合法的。我们再看灵活用工的认定,这一点主要讲的是从事生产经营的自然人是怎么来界定的,因为只有个体工商户或者从事生产经营活动的自然人,才能按照核定征收来征收个税。
那么国家税法对于从事生产经营活动的自然人或者个体工商户是怎么规定的呢?这里分为了三类,第一类是拿到营业执照的,bank税务登记拿到个体工商户的这一类,他是可以从事生产经营活动的,可以按照经营所得征税。第二类是国家相关部门规定的一些特许经营的,他也可以认定成个体工商户。第三类是其他从事生产经营活动的自然人,也就是我们所说的灵活用工的人群。既然它属于其他从事生产经营活动的自然人,它可以类似于个体工商户,也可以进行个人经营所得的一个征税。
好,我们再看核定征收,不管是按照1.5核定征收也好,按照0.5征收也好,还是按照零来征收也好,有什么依据呢?
国家对征税税法规定的征税有两种模式,第一种是对于具备建造能力的这些公司和组织,是要进行查账征收的,也就是说如果公司有财务部或者是代理记账公司,成规模的这些公司,税局会通过它的账本账目来征税。第二种是不具备建造能力的个人和个体,他不懂财务,也没有专门的代理记账公司来给他做。那么对于这类个人或个体是可以采取核定征收的,核定征收是把这个权利放给了地方,这个地方一般是省市区会多一点,一般会按照省里的统一规定,然后核定一个税率来征收。
上面三个关键点分别是委托代征的一个依据,个体工商户的一个认定核定征收的依据。综合起来看的话,灵活用工服务商的操作模式是合理合规的。
那么有人可能会问国家支持灵活用工吗?这个是毋庸置疑的。2019年中央就把稳就业放在了六稳的首位,明确提出对灵活就业新就业形态进行扶持,提出完善新就业形态支持政策,促进民工市场灵活就业等健康发展,培育就业新增长点。2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布。关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,稳定劳动关系,支持企业复复产的意见。
文件第二条明确鼓励灵活安排工作时间,在疫情防控期间为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,所以灵活用工不仅是国家鼓励的发展方向,同时现有的操作模式也是合法合规的。我相信未来肯定会迭代出更多的灵活用工解决方案,同时政府也会出台更多的相关法规来规范你活用工市场,
 
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