- N +

灵活用工服务商的发展历程和特点

.
目前很多公司都在转型做灵活用工服务,从市面了解的情况看,可以分为三大类服务商,一类是人力资源转型的,一类是财税行业转型的,再有一类就是金融支付行业转型的每类公司的转型过程都有些不同,他们的服务特点也不同。
接下来给大家详细的了解一下,人力资源行业转型的服务商,人力资源行业转型的服务商中有很多招聘类公司转型的,还有一些人力平台人力公司转型的,再有就是福利卡平台转型的,拿招聘类来看,这类转型的公司中比较典型的代表,由某家上市公司虽然做的是用工外包,但是上市主打的是灵活用工
一起想想灵活用工的观念已经被大众熟知了。从此家上市公司的股价翻了几十倍的情况就可以看出来。
其实此家上市公司做灵活用工的业务是非常少的,主打的是蓝领招聘的服务,跟我们熟知的58招聘平台有竞争,最大的优势就是招聘、服务员、店长、客服这种服务。此外还有主要做校园短期工作撮合的一类公司,甚至现在某个老牌的招聘平台也开始做灵活用工业务了,那么他们为什么转型留后用功呢?他们认为自己有大量的客户资源,比较容易转型做用户,但是实际情况并不是这个样子,这个市场很大,很多服务商客户都是有灵活用工场景的,不甚至不用去撮合。
所以招聘和员工服务是个并行的关系,如果招聘做好了,可能会成为0工服务商。比如猪八戒网,但不代表你做好了就一定会成为服务商。
简单理解就是人家买你的服务,不一定把你的招聘服务认为招聘类的转型优势可能仅存在于招聘服务本身对客户是有联系的,但是灵活用工的服务还是需要深挖细看。灵活用工市场就好比餐饮行业里的火锅品类,能够较快的标准化,所以各个餐饮品牌餐饮店都在上。火锅类的产品,以前卖烤鸭的菜单里都可能会出现火锅的菜类,所以说这是一个相对标准,且发展较快的领域,很多企业都会逐渐进入到这个领域里。
拿人力资源类公司来看,为企业提供招聘代发薪业务的这类企业,他们为什么转型?他们认为自己手上有大量的客户资源,尤其是待发行业务,待发新业务转移会用到的非常多。比如说某个比较大的一个人力资源公司,这里就不细说了,这些公司要给员工去交社保,缴个税,要做一些基础的人力服务,但是发现这种方式企业承担的成本太高了。
另外综合所得的引入,劳务工期等都纳入到了综合所得的范围,按照之前的方式会变得非常不合规。所以总结来看,两个原因促进他们的转型。一是有大量的原有发行客户资源,二是原有的方式成本较高,健康福利卡平台,原来做福利卡的平台,然后转型做灵活用工业务的非常多,那么他们是为什么转呢?很重要的一个原因是原来他们通过购买福利卡,然后发工资,在兑现卡的这种模式已经走不通了,麦卡5000元以上必须实名制,这对他们来说限制会非常大。
第一个原因是这种模式的成本会非常高,它的模式是设立一个平台公司,比如代理了某福利卡,然后企业把钱打给平台,平台再去买,该福利卡,然后福利卡通过线下的方式进行变现,这样一套服务流程和整体的逻辑其实都是不合规的。不管买什么卡,他都在财务记账里叫做预付。
那么对于上游企业和平台来说风险会很大,企业通过这个平台开出来的各种类目的发票,对于平台来讲,都是要用预付卡的内部入账的。再有就是线下变现这些卡的过程中,它的服务费一般是比较高的,一般是5%或6%。这样的模式下,它就相当于开票公司。
另外原来通过积分兑现,通过卡兑现是能互换的,还可以还信用卡。但是现在对于还信用卡也有一个比较强的监管,他这条路也走不通了,所以就倒逼着这类企业选择了新的方式。紧接着19年出台了一系列的新政策,把联合员工这个事情推到了台面上,他们就利用这个契机进行了转型。
好,第二个,财税类行业转型的服务商,这类行业转型的服务商一般是代理基站公司,税务筹划公司,他们主要是通过合理的手段为企业进行避税,帮助企业进行项目管理。在资本含量的影响下,很多公司都存活困难了,他们单靠某细分的业务很难维持下去,所以说客户选择他们的就更少了,所以不得不推着他们进行转型。
这类类型的服务商,他们的特点是行业知识很丰富,知道什么是两票制,医药等之类的规定,能通过一些财务手段帮助客户规避风险。但是也有一个问题就是类型转型的公司一般都是没有一手带着资质的。第三类是支付类行业转型的服务商,里边行业内有几个做的比较典型的,具体也不细说名字了,他们基本都是做p to p起家的,你得给企业做系统,所以很容易转型。
我们都知道2018年p to p暴雷,一方面由于我国的货币政策偏向中性,2019年银行资金比较紧张,社会流动性不强,而且实体经济进行困难,企业没钱还p to p就看小额分散的消费贷款,很多企业效益不好,减员增效,导致小额消费贷款者还款能力薄弱,p 2p讨债成本急剧上升。
另一方面,政策频繁出台,p to p平台生存困难,从2018年6月份开始,监管部门就多次向p to p市场释放出强烈的监管的信号,结果备案延迟,合规成本增加,这样一些规模不大实力不强的平台,继续维系下去的难度加大,只能选择了退出或者是转型。这里的公司支付系统比较完善,注重资金安全,但是对于实际的业务场景风险把控来看,还是有很大的提升空间。
 
.
返回列表
上一篇:到底什么是灵活用工
下一篇:灵活用工服务商的服务内容及适用企业
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: