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灵活用工服务商的分类

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在疫情的影响下,萤火用功共享用功,确确实实的是活了一这种新型且灵活的用工方式,颠覆了大家对传统用工模式的认知,不仅解决了企业的燃眉之急,也为促进就业创造了巨大的价值。其实很多企业家都已经在思考如何转型,怎样转型了。
今天我们一起看灵活用工服务上的分类,从资质看,目前市场上存在的灵活用工服务商来看,可以根据资质情况简单的分为两大类,第一类是真正有资质的服务商,他们跟政府拿到了一手的委托代征资质,第二类是渠道商,这类渠道商一般是代理了某个有资质的品牌,他们没有拿到委托代征资质,大多数集中在财税公司人力资源转型的公司。
从业务类型来看,现在市面上有的服务商更加偏重支付的通道,他们在支付通道领域有自己的解决方案,但是在前端的众包业务场景,在与企业实际业务结合的场景会有短板。所以这个业务上我们可以称它为通道型的灵活用工解决方案。
另一种灵活用工的服务商,是把人力资源的外包服务从招聘到员工关系的工资社保一起整体的解决。
这一类的灵活用工服务商,我们可以称它为人力外包型的服务商。再有一种服务商是前端可以给企业提供咨询和解决方案,帮助企业从集团性的业务,或者从原来的组织架构、业务流程、人员关系做整体的解决设计,同时还能给企业去提供这样的一个众包分包的信息化系统,再到后端的帮助企业个人代发佣金,提供个税代扣代缴这样的服务的一体化的灵活用工服务商。那么以上就是根据服务商的资质,业务方向分别做的分类。
 
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