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灵活用工在欧洲的发展情况

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欧洲的灵活用工发展情况,我们以两个比较典型的一个国家,一个是丹麦,一个是荷兰这两个国家的一个灵活用工的发展情况为例,给大家进行解说。
那么首先我们讲一下丹麦的灵活用工的模式,丹麦的灵活用工模式的话,一直受到各国的肯定,被称为是黄金三角模式。是什么意思?黄金三角模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场,慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策,来解决灵活用工的灵活性和安全性问题。从法律上认可灵活就业人员的社会地位。
首先我们讲一下灵活的劳动力市场,那么丹麦政府在劳动力市场的灵活性上一直位于发达国家的前列,丹麦国家人口经济模规模较小,中小企业较多,这就要求劳动力市场需要具备相当的灵活性,才能与其经济发展模式相适应。那么灵活性主要表现在雇佣和解雇的灵活性。丹麦企业在雇佣和解雇劳动者时期限较短,非常灵活,该国并没有专门的就业保护立法,所以企业在面对不合适的雇员的时候,可以随时进行解雇,而不受到法律的干预,这也使丹麦的劳动力市场流动性较高,工作更替速度较快。
第二个,慷慨的福利计划。尽管丹麦没有针对就业保护的立法,但由于政府制定了慷慨的福利计划,失业救济制度非常的完善,所以劳动者在被解雇后也不存在后顾之忧,失业者能够受到失业救济和社会的双重保护,其生活压力得到减轻。那么享受失业救济的时间可以覆盖到4年,从事业的第一天起就可以领取失业救济。旧基金在失业的前两天由雇主来发放之后的来自于失业保险金,其中政府资助大部分,而且失业救济金的数额也非常高,最高能占到失业前工资的90%。同时由于劳动力市场具有很高的流动性,失业者也能在有生活保障的情况下较快的找到下一份工作。
第三,积极的劳动力市场政策,为了避免事业者因高福利而产生的懒惰行为,在完善的失业救济制度背后,要求失业者在获得失业救济金的同时,必须接受培训、职业教育、企业实习和轮岗等。短暂失业者参与为期12个月的培训,而对于长期失业者,政府将其分配给这个地方政府进行管理,那个地方政府依据当地的劳动力市场发展来制定当地的就业政策,丹麦的黄金三角模式在欧盟就业严峻的一个情况下取得了巨大的成功,既保持了劳动力市场的灵活性,又一定程度上保障了劳动者的就业安全性,激发了劳动者的就业主动性,成为发达国家的典型模式。
好,那么第二部分我们再来讲一下荷兰国家的灵活用工模式。荷兰的话在保障劳动力市场的灵活性上也有一些比较突出的特点,主要的原则是保障灵活用工的劳动者在劳动力市场上不受歧视,享受公平平等的一个待遇,其中包括了有接受就业培训的权利,然后法律赋予的休息休假的权利,工资保障的权利,养老保险和医疗保险的权利等等。
2014年6月,荷兰议会通过了就业和社会保障法案的一个修正案,它主要的一个精神就是为增强劳动力市场的一个灵活性。
首先从工资和休假来讲,根据最低工资和最低休假奖金法,所有年龄在23岁至65岁的雇员都有权得到最第一工资,所有顾雇员都有权得到年工资总额8%的最低休假奖金。其次的话法律制度安排较为灵活,对不分时间劳动,固定期限劳动,临时劳动都规定了不同类型的劳动合同,并有对应的法律进行保障。
最后荷兰政府规制中的亮点之一即为完善的社会保障体系,采用弹性的社会保障,将社会保障与灵活性的市场需求相结合。与此同时,强化对弱势群体的社会保障,所以这两个国家为例的话,大家能够比较清晰的了解到了灵活用工在欧洲的一个发展情况。
 
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