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中国当前经济结构和劳动结构的变化。

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本文将介绍一下中国的灵活用工的一个现实与未来的发展方向。那么首先我们先从中国当前的两大结构性变化开始进行介绍哪两大结构性变化,一个是经济的结构性变化,一个是劳动力的结构性变化。
那么首先经济的结构性变化,那么中国经济就是进入这种新常态,就是说从 GDP的高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态。
所谓的改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了,中国的经济发展从低成本策略向专业化的一个服务价值进行转变,那么企业在这种新的经济形态下要求生存求发展,必须通过提高生产效率和专业服务价值来获取利润。
那么第二款劳动力的结构性变化,2010年前后5年的时间里,中国的劳动力结构发生了巨大的变化,那么16~34周岁的活跃劳动力群体的比重从70%降低到了43%,年轻的劳动力群体绝对的数量在减少,中国人口红利逐步的衰减,劳动力的供需关系发生了变化,导致企业的用工成本不断的增加,中低端的劳动力供需的一个关系的矛盾就更加的凸显。
那么在过去30年左右的时间里,我国的劳动力市场经历了从诞生发育到逐步深化的过程与此相适应,雇佣关系呈现出从单一走向多元化,从僵化走向灵活,从高稳定走向高流动的特点。
中国的劳动力市场正在经历前所未有的结构性的变革,由社会人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来的十年高技能人才很可能处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低,为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求,劳动力市场灵活性水平的提升势在必行。
那么经研究发现,我国劳动力市场非正规就业的比重逐年在增加,尤其是在新兴非正规就业比重高达85%。新时代下结构性就业矛盾更加的突出,解决方式也更加复杂。我们在追求经济发展的同时,更加追求民生,追求以更高就业质量为核心的发展方向,而劳动就业是支撑国家经济发展不可或缺的重要的生产要素。
在我国经济发展方式转变的过程中,劳动力素质的转变与提高是影响经济转型的关键因素和重要的基础。一方面当前就业的总量问题不容忽视,人口对经济发展所带来的红利逐渐的减少,就业增长动力由增量主导向存量开发调整,更加依靠对现有人力资源的开发,通过提高劳动参与率和劳动生产率,来提高来增加劳动要素的供给,提升劳动要素对经济发展的贡献比例。
另外一方面,结构问题是当前和今后的一个主要问题,突出表现为招工难和就业难并存。那么当前和未来一段时期,是我国经济结构调整产业转型升级的重要时期。随着转方式调结构的推进以及劳动力供给状况的变化,就业结构性的矛盾更加的突出,解决方式也更加复杂。那么我国经济由高速增长向高质量发展阶段中,由于产业结构升级,区域经济格局的一个调整和劳动力总量需求关系的变化,劳动者的教育培训体制改革之后等因素叠加,导致现阶段结构性就业问题越来越突出,已经成为我国劳动就业领域的主要矛盾之一。
那么在劳动力就业市场中,从技能工人到普通劳动者,从大学毕业生到农民工,虽然不同的地域各有差异,但都存在就业结构与产业结构未能匹配,招工难与就业难并存的现象,结构性的失业较为突出。
由于机器换人智能制造等方式的发展,或者说是低端产业转移迁转移外迁到其他的地区,导致制造业而中低端就业岗位的大量消失和就业岗位转移的流失,引发职工再就业很难的问题。然后高技能人才短缺现象也比较严重,不能满足产业升级的需求的。那么我国经济发展方式的转变,劳动力供给总量以及结构的变化,新技术和新产业的快速兴起,都给传统的消费模式、生产过程以及雇佣模式带来了冲击和挑战,也为灵活用工的发展提供了社会经济基础。
好,我们今天的这一部分的分享先到这,下一期我们会继续着重来介绍中国灵活用工的一个现状。好,感谢大家的收听,谢谢。
 
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