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灵活用工的全球化趋势

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关于灵活用工的定义以及理论依据,那么本期的话我们将围绕灵活用工的全球趋势来展开。那么从发达国家劳动力市场的发展进程来看的话,随着劳动力市场的发展成熟度不断提高,会带来劳动力市场灵活性的不断上升。我们从全球范围来看,劳动力市场中的雇佣合约期限呈现出缩短的趋势,劳动力市场的灵活性显著增强,兼职临时工自我雇佣等灵活就业形势比例提高。
20世纪90年代以来,发达工业国家不稳定的雇佣关系增长快速,发展中国家经历了非正规就业平稳快速上升的过程,中东欧中亚的转型国家也经历了劳动力市场灵活性增强和非正规化的过程。
那么首先从第二次世界大战结束后到20世纪70年代,主要发达国家的劳动者和企业享受到了一段繁荣的稳定时期,随着生产率的提高,工人的实际工资和个人收入不断的上涨。那么在这一阶段,企业对人力资源队伍的管理主要是采用了刚性管理的方式,但是人力资源队伍长期固定不变,劳动者和企业形成长期的雇佣关系所带来的后果是难以根据市场需求及时的进行调整。
那么20世纪90年代初,随着市场竞争的日益激烈,信息技术的快速发展以及全球化的到来,作为课程体制的前提条件发生了根本性的变化,外部环境由具有稳定性变为急剧变化性和不可预测性。社会环境的不断变化,要求组织机构应该趋于灵活且富有弹性,以求信息的畅通,并且行动敏捷,能够具有很强对适应的对环境的适应能力。那么这一时期扁平化组织,多功能团队,流程再造,学习型组织、虚拟企业、战略联盟、网络组织等概念纷纷产生了那么在20世纪90年代,已经采用了各种形式的雇佣、临时兼职、工作分享、顾问签约以及租赁等等。
好,那么接下来的话进入21世纪,灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略层面转变。从微观层面来讲,企业的灵活用工主要是关注对企业个人的柔性管理来提高员工的满意度为核心,实施各种灵活的管理措施,来缓解刚性管理带来的压力。从战略和宏观层面来讲,那么人力资源弹性是指在人力资源管理中灵活地调整人力的结构、员工数量、工作内容、工作时间与员工薪酬等因素,以满足企业对不同层次不同水平、不同模式的人力资源的需求,从灵活用工占总就业的份额来看,灵活用工模式在国外非常成熟,发达国家年平均达到25%,尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上。
那么最近的5年间,随着人类社会整体上跨入移动互联网时代,市场交易成本急剧下降,在新技术、新业态、新模式的带动下,企业的外部竞争环境出现复杂动荡不确定不可测的新特点。企业的人力资源管理也面临着规模不经济,绩效不稳定、法律限制、就业习惯等诸多的挑战。
在移动互联网时代,企业希望能够实现与劳动者的快速精准匹配,那么在它就是指什么?在需要用工的时候能够迅速的找到匹配的人,上岗以后可以不用培训就能产生绩效,而且绩效是持续的。当业务发生变化的时候,还能够很容易的结束这样的一种雇佣关系。
那么我们今天是从整体的一个灵活用工的全球化的一个趋势来进行讲解。那么接下来一期的话,我们会从主流的一些国家,比如说美国、日本、欧洲以及我们国内中国的一个灵灵活用工的一个发展现状进行一个展开。
 
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