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2020年中国国内的灵活用工的现状

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中国当前的两大结构性变化,一个是经济结构性变化,一个是劳动力结构性变化。那么本期开始我们就要开始聊一下中国灵活用工的一个现状,那么我们会从三个不同的方面进行展开。第一个方面是市场环境带来的灵活用工的机遇。
第二个方面是当下中国企业对灵活用工的选择。第三个方面是中国政府对灵活用工的疏导与规制。那么首先第一方面就是市场环境带来的灵活用工机遇,我们同样从三个小点进行展开,第一个小点是国家政策的一个层面,那么我们要从2014年第9届夏季达沃斯论坛这一块开始谈起,那么李克强总理的话提出要推动大众创业,万众创新,也就是双创,这是结构性改革的重要内容。
之后的话,国务院各部委以及地方相继出台了一系列的鼓励创业创新的文件,从税收还有就业保障等方面推动双创的一个深层次的发展,那么就导致越来越多的人投身到创业创新之中,催生了新的供给,释放了新的需求,成为稳增长的重要力量。
同时双创还是就业扩大的一个有力的支撑,经济增速放缓,而就业不减反增就主要得益于新的市场主体的快速增长。那么创业企业的蓬勃发展和万众创新的社会环境,给人力资源服务外包带来了新的机遇。
首先一方面来说的话,创业创新企业产生的不少心性岗位是传统市场中显现的,即传统的人力资源管理所拥有的经验数据和信息都是欠缺的,需要人力资源管理方式和职能的大胆的创新以及资源的协作。另外一方面的机遇是什么?就是创业创新企业的用人方式也呈现出了明显的灵活性需求,尤其是在一些互联网企业中,企业和劳动者都更多的关注合作价值的一个提升。
那么第二个方面的话就是企业经营的一个层面,那么由于劳务派遣暂行规定颁布及两年过渡期到期,国家放开二孩,延迟退休营改增等政策的颁布执行,企业的合规用工成本增加,传统的雇佣关系已经不能够满足企业提高经济效率,提升企业的核心竞争力的同时,降低用人成本的需求。
灵活用工已经成为企业良性经营和持续发展的迫切需求。
分享经济时代由于外部竞争的多样化和快速变化,劳动雇佣与任务合作,还有企业的业务外包等多种形式同时存在。企业自身的管理已经很难去适应这种多变量的竞争与管理需求,与专业的人力资源服务外包合作,这种公司来合作已经成为了一个非常必要的选择。
第三个部分就是个人发展层面,那么90后甚至95后员工成为了劳动力市场的生力军,这一代就业者更加追求自我的成长,关注自我空间,注重个人的价值的实现。在就业行为上也出现了慢就业不稳定就业等特点,甚至不乏在校园里面就开始创业并获得成功的案例。那么新生代的劳动者不同以往的就业观念以及就业行为是传统的用工模式,无法得到一个有效的满足,而更加灵活自由的一种用工模式,能够给新一代的就业者提供灵活多样的选择和发展空间,代表了市场发展的一个趋势。
好,那么我们刚才讲完了,就是市场环境带来的灵活用工的机遇,接下来我们再讲一下第二个方面,当下中国企业对灵活用工的选择。那么我们当下我国灵活用工的主要的形式,包括有劳务合作、服务外包、自顾合作、自顾合作,还有使用兼职、劳务派遣,短期合同等方式,以及其他招用短期或临时人员的一些用工方式。
那么我们可以看一看,就是我们总结为有三种方式,首先第一种方式是为了适应企业因生产经营的变化,导致对人力资源需求的一个变化,企业采取多种灵活用工形式来实现企业的一个经营管理目标。比如说企业采用短期性用工,采用间歇性用工,采用服务外包,采用季节性用工等等这样的一些方式。
第二,为了降低管理成本,减少人工成本,软化劳动关系,那么企业进一步的提高对市场的快速反应能力,通过灵活用工对劳动合同主体和企业进行一个分离。比如说我们采用劳动输入或者也可以叫做劳务派遣,然后包括说采用劳务输出,采用人才租赁的方式。
好,那么第三的话,我们为了企业更加专注它的核心的业务,将企业与日常的人事管理进行了一个剥离,我们可以采用人事代理这种方式,那么企业与社会人才市场中介机构签订人事代理的协议,委托后者为员工去办理,比如说档案保管、发放工资、缴纳社保评定职称,进行素质测评等等的事项。
那么其实国际上来说的话,灵活用工已经是一种非常成熟的这种雇佣模式。
那么目前我们之前前几期有介绍到,目前来说的话,像美国是全球最大的一个灵活用工的市场,其次是日本,日本的本土几家公司的灵活用工规模非常大,排在第三的是英国,而在中国来说的话,企业对灵活用工的接受度也是越来越高,我们根据h入t的研究和预测,2015年至2019年间,中国的劳动力市场灵活用工方式将会迎来爆炸性的增长,其负荷率复合年增长率会达到22%,还是非常高的。
 
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