1、用工时间上的灵活，包括全日制、非全日制、特殊工时、临时、以工作任务为期限等

 

2、用工对象的灵活，有一般员工，签劳动合同的，退休人员、学生或毕业生、兼职、合伙、网约等

 

3、员工管理方式上的灵活，可以是劳动关系、劳务关系或者合作关系等

 

4、雇佣形式上的灵活，包括直接雇佣、间接雇佣或者使用外包、劳务使用等

 

5、员工入职与辞退程序上的灵活，可以直接管理、委托或代为管理，无须介入等

 

6、业务办理方面的灵活，比如签劳动合同、参加社保，可以直接办理也可以委托或者外包来办理

 

7、员工权益享受方面的灵活等，比如直接办理，给你参保，还有委托或外包办理、代为参保的问题，还有员工自行办理